Бизнес-симуляция « ТРАНСФОРМАЦИЯ»

Семинар-практикум"4 измерения игровых проектов для бизнеса". Более -ов нашей страны собрались на площадке ивент-пространства , что бы послушать лучших ивенторов России с информацией о новых технологиях в формировании команд, вовлечённости персонала, управления конфликтами и корпоративных коммуникаций. Я давно уже не присутствовал на таких мероприятиях, где было мало"информационной воды" и много практической полезности и душевности. Лично для себя отметил около десятка новых идей и решений. Важно то, что большинство из них - малобюджетные, но до такой степени эффектные, не только в исполнении, но и в итоговом результате, что захотелось сразу реализовать у себя! Думаю, что с таким чувством ушли и многие участники мероприятия. Организация была на высшем уровне и за это, большое человеческое спасибо, Александр Нехведович , организатору этого мероприятия и руководителю компании"Четвёртое измерение", моему другу и просто хорошему человеку. Бизнес-школа"Здесь и Сейчас" выступила эксперт-партнёром этого мероприятия и, в связи с этим, хочу выразить огромную благодарность нашим -экспертам, которые согласились выступить в качестве оппонентов докладчикам. Это была новая форма проведения семинаров, которая внесла в их содержание практическую значимость и сторонний взгляд на решения по командообразованию. И наши эксперты с этим справились очень эффектно.

Бизнес-завтрак для руководителей и &

Подпишись на наш : Мы резались в неё ночи напролет. Неожиданно для всех в лидеры выходил самый молчаливый, а общительный раздолбай оказывался лучшим переговорщиком. Под утро мы каждый раз умудрялись перессориться. Влюблённые ссорились вхлам, лучшие друзья становились заклятыми врагами.

Интересуют бизнес-тренинги и семинары Наши услуги – это Консультации экспертов по вопросам HR. Компания EXECT Business Training выступила Поставщиком зимних игр года в городе Сочи. Наши партнеры. CELEMI.

Технология создания игр для бизнеса ведущий курса: Роман Крылов создатель и ведущий разработчик игровых решений группы - Разрабатывает игровые решения для бизнеса с года, участник полуфинала проекта Лидеры России. Опыт управления предприятиями, бизнес-тренер с года, управленческий консультант. Автор-разработчик таких целевых игр, как: Корпорация Знаний, Цена Секунды, Интернет-маркетинг для бизнес-динозавров и многих других — на сайте - .

Разработка игры любого типа под любой запрос перестанет быть загадкой: Вы лично в игровом формате, пройдете вместе с автором курса все шаги от общения с Заказчиком до создания прототипа и узнаете всю внутреннюю кухню профессии. Разработка игры для бизнеса станет для вас цельной картиной Вы будете точно знать, как подбирать игровые механики, чтобы игра соответствовала целям Заказчика и была интересна участникам: За время курса вы познакомитесь со всеми основными механиками, используемыми разработчиками игр для бизнеса и узнаете, какую механику нужно использовать для каких бизнес-целей Вы научитесь создавать игровые правила и другие тексты для участников игры: Написание игрового текста — отдельное искусство.

Особенностью здесь является то, что данный текст должен в простой и литературной форме описывать все игровые возможности и ограничения Вы сможете рассчитать баланс игровых объектов так, чтобы игра получилась насыщенной и интересной: Сколько что стоит в игре, когда кто ходит, каковы награды и цели, как соотносятся друг с другом игровые стратегии, сумеют ли игроки добиться целей за отведенное время — на все эти вопросы вы сможете дать ответ Наш курс подходит Вам, если Вы: Раз в неделю — вебинар на 2 часа.

На нем общая информация, малые игры, большая игра, выступление участников курса, работа в чате Постоянно — работа в закрытой группе курса.

Расскажите, пожалуйста, как развивалось направление геймификации в России? Давайте выделим здесь -тематику, так как геймификация, например, маркетинга или обучения имеет несколько иную историю… В же все было примерно так: Геймификация — это новая форма давно известных способов нематериального стимулирования программы признания, корпоративные награды, производственные соревнования… , выделение ее в отдельный бизнес-инструмент.

Для кого это событие: руководителей и специалистов HR отделов, маркетологов, бренд-менеджеров, директоров подразделений.

Игровой формат в современном бизнес-обучении Опубликовано Благодаря свойствам человеческого мозга информация, полученная в процессе игры, усваивается быстрее и легче, поэтому игровой подход особенно эффективен в обучении. Международный рынок бизнес-образования одним из первых стал разрабатывать и применять новые методы: основан на естественной способности человека познавать окружающий мир через осмысление собственного опыта.

Бизнес-симуляции помогают увидеть картину целиком и лучше понять стратегические задачи, стоящие перед другими функциями и организацией в целом. Например, руководители отдельных магазинов в рамках розничной сети часто не видят для себя возможности влиять на прибыль компании в целом или считают, что способов снизить операционные затраты на местах просто не существует.

Помимо игры в этом проекте были и другие, не менее значимые элементы. Руководители рассказали о способах сокращения тех или иных статей расходов, которые они уже применяют в своих магазинах. Специалисты из отдела контроллинга поделились тем, какие существуют инструменты по управлению затратами в компании и научили ими пользоваться.

Обмен опытом происходил в формате фасилитации. В результате такого комплексного проекта участники руководители гипермаркетов и их заместители стали лучше понимать принцип формирования отчета о прибылях и убытках, узнали способы снижения затрат в магазине и увидели, как именно можно и нужно корректировать бюджет в зависимости от продаж.

Эта полноценная бизнес-симуляция используется для двух целей: Игра ведется в командах, которые управляют бизнесом по производству молока.

8 кейсов о применении бизнес-игр для задач. Развитие персонала

Ошибки геймификации, или Осторожно, ! Идет борьба за сотрудников. И если раньше борьба разгоралась в погоне за высокопрофессиональными кандидатами или имеющими узкоспециализированную компетенцию, то сегодня, особенно для быстрорастущих розничных и не только бизнесов, идет борьба и за рядовой в нашем случае, торговый персонал. Становится понятно, что инструменты удержания должны быть и эффективны, и интересны сотрудникам.

Одним из ярких примеров повышения вовлеченности персонала является игра. Качественные проекты геймификации, решают задачи бизнеса.

Обучающая бизнес-игра «Компетенции для HR» информации в короткий период в игровой форме; Отработка навыков: быстрые идеи и гипотезы.

Всем, кому интересна тема личной эффективности Для чего эта игра? поможет найти и изменить стереотипы мышления, научить видеть и использовать возможности"здесь и сейчас", разовьет творческую и креативную составляющую любой личности. Игра всегда проходит динамично: — это поле с 4 пространствами, фишки и несколько вариантов карточек.

С первого взгляда кажется, что она похожа на любую настольную бизнес-игру, но это не так. В сложные, но достаточно емкие правила.

МВД РК: Четыре транснациональные ОПГ контролировали игорный бизнес в 17 городах Казахстана

Компания"ПраймСервисЦентр" приглашает Вас познакомиться с деловыми играми — современным инструментом обучения сотрудников и руководителей компании. Участники мероприятия смогут непосредственно поучаствовать в деловой игре и таким образом на практике получить представление о технологии деловой игры, а также возможностях деловых игр в качестве эффективного инструмента обучения и развития персонала.

Бизнес-тренеры и ведущие деловых игр имеют практический опыт в сфере бизнеса, являются преподавателями ведущих российских и европейских ВУЗов, бизнес-школ. Обучение через приобретение опыта Работа в проектной команде, управление проектами Командообразование, эффективное взаимодействие Коммуникация между сотрудниками и отделами компании Высокая мотивация и включенность в обучение Любое количество участников от 5 до Возможность включать в различные корпоративные мероприятия конференции, семинары, корпоративные праздники и др.

В деловых играх и бизнес-симуляциях приняли участие тысячи сотрудников российских и зарубежных компаний: У вас есть уникальная возможность бесплатно познакомиться с деловыми играми, приняв участиев деловой игре"Восточный экспресс".

HR как Партнер для бизнеса – новая четырехмодульная программа от российских и международных преподавателей и экспертов, которая направлена.

Во-первых, ответственность за наем людей и решение о том, что кому-то надо уйти, лежала на менеджерах. Во-вторых, на каждую работу мы искали человека, который подходил бы для нее отлично, а не был бы просто пригоден. И наконец, в-третьих, мы готовы были попрощаться даже с очень хорошим человеком, если его навыки больше не соответствовали работе, которую надо было сделать.

Как-то Джон Чанкути, один из наших лучших специалистов по набору персонала, сказал мне: Это две стороны одной медали. Если ты не особенно хорош в поиске талантливых людей, то тебе будет некомфортно отпускать людей. Этот подход позволил нам динамично и упреждающе создавать команды, нужные нам для продвижения к поставленным целям, и помог не увязнуть в трясине с устаревшими и не способными к эволюции командами.

Джон полностью принял нашу философию управления талантами и ввел ее в свои начинания после того, как покинул .

Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга: результаты

Задали ей самые интересные и острые вопросы, касающиеся и принципов работы компании, и особенностей молодежного рынка труда, получив на них честные и обстоятельные ответы. По сути, это интервью можно было бы назвать так: Алена Занегина - Директор по персоналу с опытом работы в крупных корпоративных структурах, в том числе и производственных компаниях, основатель и первый председатель Комитета по профессиональным услугам .

Экспертиза — комплексное и значимое понятие для обеспечения высокого качества услуг. Что Вы в него включаете?

Бизнес-игры, HR-Мастерская Бизнес-игры с максимальным эффектом Обсудим принципы эффективного применения бизнес-игр в своей Компании .

Электронные казино, игровые автоматы, букмекерские конторы и тотализаторы: В Республике Казахстан специальный Закон, регулирующий игорный бизнес утвердили в году. В соответствии с данным нормативным правовым актом были определены основы государственного регулирования деятельности по организации и проведению азартных игр на территории РК и установлены ограничения осуществления данной деятельности в целях защиты нравственности, прав и законных интересов граждан. При этом согласно статье 11 Закона казино и залы игровых автоматов подлежат размещению в Алматинской области на побережье Капшагайского водохранилища и в Щучинском районе Акмолинской области в пределах территорий, определяемых местными исполнительными органами.

Открытие их в других местах признается незаконным. Также на территории Республики Казахстан запрещается осуществление деятельности электронного казино и интернет-казино. Отличие казино от электронного казино заключается в использовании аппаратно-программного комплекса и или интернет-ресурса, реализующих возможность организации и проведения азартных игр в режиме реального времени посредством сети Интернет и или электронных денег и предусматривающих получение выигрыша.

Интернет-казино - это интернет-ресурс, реализующий возможность организации и проведения азартных игр в режиме реального времени посредством сети Интернет и или электронных денег и предусматривающий получение выигрыша. В настоящее время игорный бизнес распространился настолько, что стал представлять реальную опасность для общества, а принятых правовых мер по его регулированию оказалось недостаточно для защиты общества от вредных проявлений данной деятельности.

К тому же, под легальным бизнесом начали осуществлять деятельность электронного казино и игровых автоматов.

Запрещенный игорный бизнес уже больше $1 млрд. Как он устроен?

Зарегистрироваться Пока общество и компании пытаются отучить сотрудников от игр и социальных сетей в рабочее время, их конкуренты выстраивают систему мотивации и вовлечения, основанные на обоих видах"зла". Обычно процессы, связанные с управлением персоналом признаются"черным ящиком". Их сложно понять не вовлеченным напрямую сотрудникам, их сложно измерить с объективной точностью самим менеджерам по работе с персоналом.

Но наконец появился подход, который не только понятен всем и каждому, но и позволяет на интуитивном уровне понимать поведенческие метрики - игрофикация.

это месячная программа вебинаров для HR и руководителей, в рамках С г. разработал и провел 40 бизнес-игр, симуляций и.

И положил начало перманентно вспыхивающей борьбе с подпольными заведениями. С ним боролись насколько могли или хотели. Результаты, к которым мы в итоге пришли, неутешительны — массовый переход на интернет ресурс онлайн казино, онлайн букмекерские конторы и т. В году в документ внесли дополнительное вето на деятельность интернет-казино, независимо от того, в какой стране находятся серверы. Что бы представить, как это сработало — достаточно открыть интернет и вбить соответствующий запрос.

Как видим, все работает и без каких-либо проблем. Одно можно сказать однозначно: Главный лозунг, под которым тогда проводилась кампания по наложению моратория, — это моральный аспект, сохранение семейных ценностей, воспитание молодежи, борьба с лудоманией игровой наркоманией и т. Что дал мораторий в итоге? В государственной казне потери от неприобретения лицензий это были достаточно большие суммы , недопоступления налогов, уменьшение рабочих мест и т.

Достигли ли мы цели, под лозунгом которой вводился мораторий?

Законность электронных казино, игровых автоматов, букмекерских контор и тотализаторов

Правительство понимает своих граждан, поэтому азартные игры здесь разрешены. Игорные заведения начали открываться еще в х. До года такие объекты разного профиля были практически во всех населенных пунктах, даже в наименьших. Особенное распространение получили букмекерские конторы и залы с игровыми автоматами.

17 лет в бизнес-консультировании, разработал первую игру в году. • В году создал и проводил игрофикационные проекты.

О том, как Терраформация изменила мир рядового сотрудника и что она сделает еще, читайте далее. Игрофикация бизнеса — что это? Принцип системы в следующем: Игра не просто разбавляет монотонный рабочий процесс. Она вдохновляет и поощряет. Сотрудник сильнее чувствует свою значимость, вовлеченность в работу.

Почему даже хорошие -ы никогда не объяснят вам причину отказа

1, Создавал и развивал цифровые бизнесы по всему миру. История о том, как все проходило и чем законилось. Разослал резюме по 2.

Участники мероприятия смогут непосредственно поучаствовать в деловой игре и таким образом на практике получить представление о технологии.

Все ли знают карты компетенций и умеют оценивать компетенции? Как научить руководителей подбирать правильных кандидатов? Возможность играть - тренироваться с любого устройства! Уменьшить текучку кадров моделирует процесс подбора сотрудника руководителем подразделения. В рамках игры предлагается выбрать подходящие резюме кандидата и провести ряд собеседований. В ходе собеседования игроку необходимо выбрать правильные вопросы и правильно интерпретировать ответы на них.

А затем нанять наиболее подходящего сотрудника себе в команду. По завершению игры - игрок получает подробную обратную связь о том, насколько правильно было выбрано резюме, проведено собеседование, выбран сотрудник. Руководители службы получают подробную отчетность о всех сыгранных играх сотрудниками. Эта отчетность позволяет оценить компетенции игроков в области подбора персонала.

Оценить, какие компетенции и навыки требуют дополнительной проработки у сотрудника компании. И, в том числе, при помощи игры - повысить уровень знаний и компетенции сотрудников в подборе персонала. Знают карты компетенций, принятые в компании.

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очиститься от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!