Пресс-центр

Социальная"Норильский никель" связал корпоративные пенсионные программы с: А В е годы 3 млн советских граждан проживали в квартирах, находившихся на балансе предприятий Б В России обсуждение социальной ответственности бизнеса стало реакцией на особенности переходного периода от социалистической к рыночной экономике А — нет, Б — да А В г. А Полная закрытость компании по вопросам социальных инициатив выливается в инициативы властных структур Б Развитие корпоративной социальной ответственности создает более благоприятные условия для улучшения социального климата в российском обществе А — да, Б — да Верны ли утверждения? А Российский вариант корпоративной социальной ответственности представляет собой смесь британской модели и континентальной схемы Б В силу начальной стадии развития корпоративной социальной ответственности в России имеет место недопонимание ее целостной концепции А — да, Б — да А С началом рыночных реформ в России социальная политика предприятий осталась на прежнем уровне понимания Б В России все предприятия активно внедряют политику КСО А — нет, Б — нет Верны ли утверждения? А С началом рыночных реформ в России социальная политика предприятий подверглась радикальному пересмотру Б В России с началом экономического подъема и переходом предприятий от выживания к развитию часть из них приступила к реструктуризации социальной инфраструктуры А — да, Б — да Верны ли утверждения? Фридман Какая модель КСО не является открытой линией поведения компании? Европейская Корпоративная социальная ответственность ориентирована на ближний круг

Группа компаний"АКАДО" объявляет о присоединении к Социальной хартии российского бизнеса

Разработанная РСПП система базовых индикаторов результативности отвечает международным рекомендациям в области КСО и одновременно адаптирована к российским условиям. В дополнение к Социальной хартии Российский союз промышленников и предпринимателей разработал систему базовых индикаторов результативности, то есть показателей экономической, социальной и экологической результативности деятельности организаций в области устойчивого развития, которые могут быть использованы при подготовке нефинансовых отчетов, а также в целях повышения эффективности внутрикорпоративного управления.

При РСПП действует Совет по нефинансовой отчетности, который проводит общественное заверение корпоративных отчетов для подтверждения значимости и полноты раскрываемой в нефинансовом отчете информации о результатах деятельности организации в соответствии с Принципами ответственной деловой практики, зафиксированными в Социальной хартии российского бизнеса.

Следующим важным документом в этой области стал Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утвержденный в г. В нем дано полное определение КСО и приведены ее главные принципы, раскрыта роль бизнеса в общественном развитии, закреплено построение эффективного взаимодействия с основными заинтересованными сторонами, определены направления развития КСО в России.

Социальная хартия - это свод основополагающих принципов социально Социальная хартия российского бизнеса разрабатывалась с учетом.

В чем заключается социальная миссия компаний, и почему уже не получается"просто делать деньги"? Пока разваливался Советский Союз, на Западе активно обсуждали возможности предпринимателей влиять на развитие социальной сферы. По итогам обсуждений в этой области, появилось множество международных стандартов. Американские и европейские компании утверждают политики в области безопасности, здоровья, охраны труда и экологии; вводят ответственных за социальные проекты в советах директоров, даже объявляют годы социальной ответственности, как это было во Франции несколько лет назад.

В России корпоративная культура как процесс появилась чуть позже и постепенно набирает обороты. Хотя эксперты напоминают о существовании социальной политики и при СССР, и задолго до него. Только в ином виде. Но подход к ее пониманию различен. Но, как говорит эксперт сферы социальных проектов Любовь Якубовская, в этом и беда многих российских компаний: Например, телекоммуникационная компания не только жертвует детскому дому на покупку компьютеров, но и направляет своих сотрудников для обучения компьютерной грамотности воспитанников и педагогов детдома.

Затем проводит конкурс и выдает стипендии сиротам на обучение профессиям сферы телекоммуникаций, а тем, кто успешно прошел это обучение, предоставляет возможность работать или пройти практику у себя в штате. Как выстроить такую политику, можно узнать из Социальной хартии российского бизнеса. Это один из тех документов, которым сейчас руководствуются крупнейшие отечественные компании.

В марте года бизнесу также был предложен Кодекс корпоративного управления, разработанный Банком России и одобренный правительством РФ.

Действующий Социальная ответственность бизнеса: В основе этой концепции - добровольная инициативная деятельность в социальной сфере, не имеющая непосредственной связи с интересами извлечения прибыли. Выделены направления такой деятельности: Сделана попытка определить следующие принципы социальной деятельности бизнеса: В современном обществе в силу его приверженности гуманитарным ценностям невозможны организация и функционирование бизнес-структур без связей с обществом и обязательств перед ним.

Основные направления интегрирования принципов КСО в теорию и практику .. не продекларирован в социальной хартии российского бизнеса.

Социальная хартия российского бизнеса — добровольная инициатива Российского союза промышленников и предпринимателей, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии, важности следования социально ответственных норм деловой практики. Социальная хартия направлена на содействие тому, чтобы: Социальная хартия российского бизнеса не является нормативным документом, не предполагает принуждение и обязательность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий.

Социальная хартия разрабатывалась в первую очередь для представителей делового сообщества. Социальная хартия российского бизнеса — это новый формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнёров в устойчивое развитие страны и социальное благополучие. Это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.

Социальная хартия — это позиция и долгосрочный выбор людей, укрепляющих стратегическое положение бизнеса.

«Норильский никель» присоединился к Социальной хартии российского бизнеса

В компании уверены, что обязательным условием эффективной деятельности бизнеса является соблюдение принципов корпоративной социальной ответственности. Присоединяясь к Хартии, мы еще раз подчеркиваем важность социального диалога и участия бизнеса в устойчивом развитии общества. Существенная часть отчета посвящена корпоративной социальной ответственности.

Социальная хартия, разработанная по инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей, это добровольная стратегическая инициатива бизнеса, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии.

и Социальная хартия российского бизнеса»Тезисы выступления на интересах бизнеса в достижении принципов корпоративной.

Архив номеров Стандартизация КСО: Сначала она рассматривалась как содержание пиар-коммуникаций, часть корпоративного управления, инструмент борьбы с нефинансовыми рисками. Самые последние исследования раскрывают КСО как политику устойчивого развития корпораций. Широкое распространение концепции вызвало необходимость стандартизации КСО как на мировом, так и на национальном уровнях. Если в начале 21 века можно было говорить о том, что Россия только поспевает за новыми тенденциями в сфере социально-корпоративной ответственности бизнеса, то к настоящему времени наша страна принимает активное участие в мировом диалоге по проблемам КСО и вопросам стандартизации данного процесса обоснованием это утверждения могут служить принятие международных стандартов и Последние международные руководства по КСО становятся обоснованием применения полноценной политики устойчивого развития бизнеса.

Статья интересна тем, что автор рассматривает конкретные международные и российские стандарты, выявляя при этом их преимущества и взаимосвязь. Автор основательно анализирует взаимозависимость стандартов и предлагает обобщённую схему в построении единой системы управления деятельностью в области устойчивого развития.

Этот процесс представляет собой социальную ответственность бизнеса, которая обеспечивает согласованность интересов, координацию усилий различных организаций, групп населения и властных структур в решении определенных социальных проблем, достижении единой позиции по важнейшим направлениям развития. С каждым днем бизнес-сообщество принимает все более активное участие в разрешении данных проблем. Распространение концепции КСО как политики устойчивого развития организаций вызвало необходимость стандартизации данного процесса как на мировом, так и на национальном уровнях.

Стандарты КСО, принятые на международном уровне С х годов предпринимались многочисленные попытки создания инструментария и стандартов, которые можно было бы использовать в целях унификации нефинансовой отчетности, а также для объективной оценки вклада корпораций в социальную, экологическую, экономические сферы и определения критериев их устойчивого развития. В данной статье мы уделим внимание следующим признанным международным сообществом стандартам КСО:

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП)

По мнению РСПП она заключается в устойчивом развитии самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека. Этим документом устанавливаются общие этические принципы деятельности российского бизнеса.

В их числе, в качестве ключевых приоритетов бизнеса провозглашены принципы обеспечения здоровья и безопасности труда работников, признания трудовых прав работников, включая право на достойное вознаграждение труда, предотвращения любых форм дискриминации и принудительного труда, поддержки участия работников в решении принципиальных вопросов развития предприятий. В Социальной хартии провозглашаются также принципы экономической и финансовой устойчивости предприятий, обеспечения качества продукции, экологической безопасности, участия в развитии местного сообщества.

Данный документ декларативен, но его принятие имеет некоторый позитивный политический эффект с точки зрения влияния на все деловое сообщество. Свою социальную миссию мы видим в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.

Принципы социально ответственного ведения бизнеса находят отражение в Социальная хартия российского бизнеса и Базовые индикаторы.

Обеспечение прочных позиций в национальной и глобальной экономике через повышение эффективности и конкурентоспособности на основе ответственного предпринимательства, являясь приоритетной задачей российского бизнеса, создает основу устойчивого развития страны. Для серьезного бизнеса, и не только крупного, ориентирующегося на долгосрочный успех и устойчивое развитие, такая постановка вопроса сегодня стала очевидной. По мнению РСПП, в основе социальной ответственности бизнеса лежит понимание, что любое предприятие оказывает влияние на общество, в котором оно живет и действует, и одновременно испытывает на себе его влияние.

Сильному бизнесу нужно здоровое общество. От этого зависит и качество трудового потенциала, и состояние делового климата в стране, и сокращение рисков, связанных с политической и социально-экономической нестабильностью. С другой стороны, здоровому обществу нужны сильные, твердо стоящие на ногах компании. За ними стоит создание рабочих мест, благосостояние работников и их семей, производство материальных благ, улучшающих качество жизни населения, наполнение государственного бюджета за счет налоговых поступлений.

Национальная сеть Глобального договора ООН в России

Одноклассники Присоединение к Социальной артии подтверждает намерение ТГК-5 и далее проводить активную политику в социальной сфере в интересах четырех регионов производственной деятельности компании. ТГК-5 присоединилась к Социальной хартии российского бизнеса — сообщает пресс-служба компании. В компании большое внимание уделяется экологической и благотворительной деятельности, действует Коллективный договор, в который включены социальные программы и льготы, касающиеся работников предприятия, их детей и ветеранов.

По словам генерального директора ТГК-5 Эдуарда Смелова, присоединение к Социальной артии подтверждает намерение ТГК-5 и далее проводить активную политику в социальной сфере в интересах четырех регионов производственной деятельности компании. ТГК-5 стремится соотносить бизнес-задачи с интересами акционеров, потребителей, своих сотрудников, органов власти и населения.

Социальная хартия российского бизнеса – это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик, которые применимы в.

Москва, 2 Российский союз промышленников и предпринимателей работодателей Россия, , Москва, Старая площадь, д. Рекомендуемая форма предоставления в РСПП информации о результатах деятельности в соответствии с принципами Социальной хартии российского бизнеса 4 Уважаемые коллеги! Обеспечивая преемственность с первоначальной редакцией года, новая редакция Социальной хартии учитывает современную корпоративную практику, мировые и отечественные тенденции в области корпоративной социальной ответственности и возрастающей роли бизнеса в общественном развитии, раскрывает и разворачивает в систему практических действий принципы ответственной деловой практики.

За четыре с лишним года, прошедших с момента принятия Социальной хартии, о присоединении к ней заявили более организаций, объединяющих около 5,5 млн работников. Сталкиваясь с необходимостью решать широкий круг экономических, социальных, экологических проблем, все большее число компаний используют универсальные принципы корпоративной ответственности в своих бизнес-стратегиях как обязательное условие эффективного управления.

Новая редакция Социальной хартии, подготовленная в году, была представлена для публичного обсуждения. Текст новой редакции Социальной хартии доработан с учетом результатов состоявшегося обсуждения. Обсуждение проходило в июне-сентябре года с широким участием представителей делового и экспертного сообщества. Выработанные бизнес-сообществом принципы ответственной деловой практики это основа для согласования позиций различных сторон общественного диалога, ориентированных на достижение общих целей развития, учитывающих при этом специфику и разнообразие интересов каждой из сторон.

Реализация корпоративных стратегий, основанных на принципах ответственного ведения бизнеса, предполагает повышение информационной открытости и прозрачности деятельности компаний. В сопровождение к Социальной хартии российского бизнеса в качестве инструментария комплексного раскрытия информации Российским союзом промышленников и предпринимателей разработана и рекомендуется для использования в корпоративной практике система базовых индикаторов по основным результатам деятельности компаний, применимая и в системе внутрифирменного управления, и при подготовке корпоративных нефинансовых отчетов.

Ваш -адрес н.

Глобальный договор ООН не является нормативной базой и в его цели не входит установление требований к КСО, контроль или мониторинг социальной деятельности организаций, он только призывает их присоединиться к нему. Но присоединение к Глобальному договору ООН означает, во-первых, намерение организации включить его принципы в свою практическую деятельность и, во-вторых, предполагает добровольную отчетность об этом Социальная отчетность - . Сам факт составления и публикации социального отчета уже свидетельствует о наличии в организации понимания важности КСО и безусловно способствует формированию у заинтересованных сторон общество, органы власти, партнеры и др.

В ноябре года в Москве на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей работодателей одобрена Социальная Хартия российского бизнеса, соответствующая принципам Глобального договора и развивающая их применительно к ситуации в России. Хартия также предусматривает, что организации — члены РСПП, которые заявили о присоединении к ней, добровольно публикуют отчеты о своей социальной деятельности, на основании которых можно составить представление о том, насколько они реально следуют принципам КСО и дать соответствующую оценку.

важная составляющая социально-ответственного бизнеса. Корпоративная хартия российского бизнеса исповедует принципы КСО. Социальная.

Сверхфармация сверхмалых доз ч. Документ представляет собой собрание основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работодателя с работниками, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом. Тема социальной ответственности бизнеса активно развивается в нашей стране. Теория корпоративного эгоизма была сформулирована в г. Эта теория отрицает суть социальной ответственности и характеризуется фразой: Наше дело — зарабатывать деньги для акционеров и клиентов в рамках закона.

Других обязанностей у нас нет. Мы платим налоги и больше ничего не должны никому, кроме бога и совести". В противовес первой теории Комитет по экономическому развитию США выдвинул Теорию корпоративного альтруизма. Основная ее идея, напомнила В. Швецова, заключается в том, что бизнес должен максимально участвовать в решении общественных проблем, повышать качество жизни общества и его граждан, заботиться об окружающей среде, а не только о получении прибыли.

Комитет по экономическому развитию призывал компании вкладываться в улучшение жизни американских граждан. Эта концепция уже направлена на решение общественных проблем. В начале —х в большинстве развитых стран Запада получила распространение Теория разумного эгоизма, актуальная по сей день.

Социальная миссия и принципы

Вы хотите подписаться на наши новости? Социальная хартия российского бизнеса Что представляет собой"Социальная хартия российского бизнеса"? съезд Российского союза промышленников и предпринимателей, проходивший в Москве в ноябре г. Социальная хартия российского бизнеса не является нормативным документом, не предполагает принуждение и обязательность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий.

Бизнес самостоятельно финансирует социальные запросы населения . Социальная хартия российского бизнеса – свод принципов.

ФиаБанк присоединился к Социальной хартии российского бизнеса Популярное Банк ВТБ и Московский экспортный центр заключили соглашение о сотрудничестве Социальная хартия российского бизнеса была разработана по инициативе РСПП и одобрена Съездом РСПП в году с учётом соответствия ключевым международным документам в области общественного развития и подкрепляется лучшей отечественной и международной практикой.

По мнению разработчиков хартии, документ позволяет компаниям облегчить задачи обоснования своей социальной роли, оценки вклада и подготовки добровольных социальных отчетов, повышает эффективность внутрикорпоративного управления, социального диалога, коллективных договоров и соглашений, взаимодействия с властными структурами. Социальную хартию могут использовать любые компании вне зависимости от формы собственности, отраслевой принадлежности и размера.

В году Социальная хартия российского бизнеса официально признана национальным документом, соответствующим Глобальному Договору ООН. На данный момент хартия объединяет более ведущих российских компаний финансового, банковского, добывающего нефть, газ, никель, алюминий и т.

ПБК: Парламент ратифицировал Европейскую соц. хартию

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очиститься от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!